Paula Bahamonde, Subgerente de Relaciones Laborales y Marcelo Farfán, Gerente de Personas y D.O; acudieron en nombre de Ventisqueros al encuentro coordinado por la Mesa de Equidad de Género del Salmón, una agrupación de trabajo liderada por SalmonChile desde 2021.
Una vez más, Ventisqueros confirma su compromiso por impulsar un mejor desarrollo de la salmonicultura. El pasado viernes 1 de julio, quince empresas ligadas a la producción de salmón (productoras y proveedoras), se reunieron para plasmar su firma y redoblar los esfuerzos en esta materia dentro del sector. El “Compromiso público por la equidad de género en la salmonicultura”, firmado por los socios de SalmonChile, fija diez objetivos para avanzar en equidad, inclusión e igualdad de oportunidades.
“Estamos felices de dar a conocer el trabajo que hemos hecho durante este último año, a través de múltiples diagnósticos que nos han permitido conocer las realidades que existen en esta industria”, afirmó la coordinadora de la Mesa de Equidad de Género del Salmón y jefa de proyectos de SalmonChile, Marcela Bravo.
Por su parte, la Subgerente de Relaciones Laborales, Paula Bahamonde, manifestó que “en Ventisqueros sentimos que la equidad de género es fundamental para nuestra cultura y nos enriquece como compañía. Velamos siempre para promover la igualdad de trato y oportunidades. Es por esto que, nos sumamos al trabajo de la mesa de equidad de género que se forma en Salmón Chile. Para promover la participación femenina en la industria y profundizar el trabajo que se viene realizando en nuestra compañía.
Actualmente, según el diagnóstico realizado por la Mesa de Equidad de Género del Salmón, la participación de mujeres en la actividad equivale a un 33% y se espera que crezca durante los próximos años. Además, gran parte de las compañías cuenta con beneficios que promueven la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
En tanto, el presidente de SalmonChile, Arturo Clément, señaló que “si bien la salmonicultura fue una de las primeras actividades en incorporar decididamente a las mujeres en el mundo laboral hace 35 años, debemos trabajar para avanzar en equidad, inclusión e igualdad de oportunidades. Es por esto que, en representación de algunas empresas, asumimos el compromiso de aprovechar las grandes oportunidades y desafíos que tenemos por delante en esta materia”.
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